为了提升公司员工的专业化水平，推进公司各项工作的标准化，提升工作效率，4月以来，公司启动了内部培训计划。各中心、各部门针对各自工作重点，拟定培训主题、选定培训主讲人，由人力行政服务中心监督和把关培训成果。
“档案管理制度”培训
4月12日，人力行政服务中心首先开展了以“档案管理制度分享”为主题的培训。众所周知，能否做好档案管理是衡量一个企业是否具备科学管理水平的重要指标，在制定完善的档案管理制度的同时，提高员工档案管理意识和专业素养也是尤为必要的。在本次培训中，主讲人张守俊分别从档案相关基础知识、档案管理原则、档案归档和借阅流程、档案密级分类等方面展开，细致地为部门同事普及了相关专业知识。
“如何解读城市规划”培训
4月19日，营销资产中心经理赵雷生为部门人员带来了“如何解读城市规划”的培训。赵雷生以沂水县城为案例，详细解读了《沂水县县城总体规划（2016-2035年）》。他提到，解读城市规划要重点了解该城市的规模、人口组成与城镇化水平、各项产业发展规划、城市综合交通规划，尤其是中心城区的分区功能布局。只有全面且有重点地了解了一座城市后，才能准确判断其未来发展前景，以及落地布局房地产项目的可行性。而在项目选址、地块投资价值研判方面，需要调研的因素将会更复杂，也更细致入微。
“项目报批报建与规划设计导则”培训
4月23日，设计服务中心机电设计经理曹瑞为部门人员带来主题为“项目报批报建与规划设计导则”的培训。培训过程中，曹瑞详细梳理了项目报批报建的六大审批程序，以及项目规划设计的五大标准指引，全程干货满满，令部门同事获益匪浅。
自2020年起，公司开始培养内部讲师，搭建内训师队伍，其目的在于营造全员学习的氛围，不断提升员工专业水平，完善公司标准化，最终实现公司的整体提升。2021年，将会是公司内训师充分释放能量的一年，此后陆续会有更多有质量的培训课堂开放，人力行政服务中心将从中筛选有价值的课程引进“公司内部大讲堂”，分享给更多员工。
