职业生涯：

      1、公司为管理、销售、生产、技术、技能等各类人才设置相应的上升通道，并提供跨类别晋升的机会，使员工能按照个人的兴趣和特点选择适宜的发展通道，做到平台宽广，未来可期。
      2、公司领导及人力资源部门还以不定期交流的方式向员工提供职业生涯设计的专业指导建议，并为实现员工最大程度地发挥个人潜能创造各种机会。
      3、公司高度重视年轻人的发展，为年轻人提供广阔的锻炼舞台，干部队伍日益年轻化，目前高管的平均年龄为40岁左右，公司整体的平均年龄只有30岁。

培训体系：

      1、公司高度重视人力资源的开发，建立了包括学历培训、资质培训及岗位培训在内的完善的培训体系，把每个人在企业工作的过程作为学习进步的过程，创造一切条件让员工接受继续教育，为员工提供广阔的职业发展机会。

      2、新员工入职后，公司将提供公司历史、行业发展、组织机构、管理体系、企业文化、营销、技术、安全、素质拓展在内的综合培训，帮助员工迅速适应新环境，尽快实现从社会人到职业人的转变，较快进入工作状态。

      3、在职业培训方面，除营销、管理、沟通等各类专题性培训外，公司以后还将资助技术、管理、营销人员参加工商管理硕士（MBA）、工程硕士等学历深造，实现员工综合技能的全面提升。